Nombre: AYUDAS A LAS EMPRESAS CUYA PLANTILLA NO SUPERE 49 PERSONAS PARA LA REALIZACIÓN DE PROYECTOS QUE CONTRIBUYAN AL ESTABLECIMINETO DE POLÍTICAS EFECTIVAS DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LA PROVINCIA DE TENERIFE 2026
Plazo de presentación: Desde el 2026-07-23 hasta el 2026-08-12
Tipo de ayuda: Concurrencia competitiva
Organismo: Cabildo de Tenerife
Beneficiarios: Las empresas de capital estrictamente privado que cumplan los siguientes requisitos:

Estar legalmente constituidas con una antigüedad mínima de tres (3) años y debidamente inscritas en el correspondiente Registro Público.
Tener sede y ámbito de actuación en la isla de Tenerife.
Proyectos subvencionables: Desarrollo de actividades de formación destinadas a la plantilla y, especialmente,a RRHH, entre otros (brecha salarial, selección de personal con enfoque degénero, etc.).
Diseño de un Plan de Igualdad, dirigido exclusivamente a empresas que tengan en su plantilla entre quince (15) a cuarenta y nueve (49) personas. En este caso el Plan de igualdad deberá ajustarse a la normativa vigente Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. https://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-2020-12214
Ejecución de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad de la empresa, en el caso de que la empresa haya realizado el Plan de igualdad de manera voluntaria.
Realización de un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo incluyendo acciones de información y comunicación para el personal de la empresa. Sólo en aquellos casos que la empresa no tenga Plan de Igualdad.
Diseño y ejecución de medidas de acción positivas.
Realización de actividades transversales.
Medidas de conciliación destinadas a la plantilla.
Cualquier otro destinado a la mejora de la situación de las mujeres en el entorno laboral
Gastos subvencionables: Servicios profesionales: entendiendo por tales los requeridos por el proyecto para la realización de asistencias técnicas, personal para la formación u otras necesidades contempladas en el proyecto, que no impliquen relación laboral y que sean desempeñadas por personas con los requisitos exigidos en la base reguladora.
Los derivados de la ejecución de medidas de conciliación, tales como gastos de inscripción en campamentos para hijos del personal; bonos de transporte, bonos de guardería o similares.
Los gastos de Auditoría.